都知道建筑公司資質申報費用的主要大頭是人才費，鼓勵員工考取證書對企業(yè)和員工都是互相有利的事，不僅提升員工自身價值，也有助于提高公司技術人員的持證率，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。但是近日，一份某央企的《一級建造師資質證書取證考試管理辦法》引起了大家的熱議，里面規(guī)定了在期限時間內未取得一建證書的員工將扣薪、調崗，一定程度上不被提拔使用。

一些剛剛參加完一建考試的考生表示，企業(yè)用獎金激發(fā)員工考證的熱情是雙贏的局面，但不應帶有強制性的手段。

今年住建部加大力度嚴打“掛證”，各個地方都曝出了上萬疑似“掛證”的名單，這場嚴查風波實施后不少地區(qū)出現(xiàn)了一證難求的情況，薪酬的費用也跟著水漲船高。

一級建造師獵聘費為何那么貴？

1、建筑企業(yè)代辦資質的費用是由人員、社保、服務費等構成的，其中人員費用是*費錢的一個，辦資質所需的人員數(shù)量都是比較多的，越高等級的資質要的人員數(shù)量也越多，一級建造師一年獵聘的費用上萬不等，對企業(yè)而言是個不小的費用

2、人才獵聘的費用不是固定的，會受到市場行情的影響有所變動，經濟發(fā)達的地區(qū)獵聘的價格要比其他地區(qū)更高，政策性文件也會導致價格發(fā)生波動，代辦公司熟悉建筑政策，有豐富的人才體系，信息渠道多，會為建筑企業(yè)匹配優(yōu)選的人才方案

3、一建有多個專業(yè)，每個專業(yè)的獵聘價格也是不同，需求量增加價格自然也會增加，如熱門的機電一建、水利一建等都是比較熱門的證書，價格也比較高。

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